Codice Etico di Condotta di Brompton

 

Brompton si impegna a gestire un'attività responsabile che rispetti i fornitori, i lavoratori e l'ambiente. Il presente Codice di condotta si propone di mantenere i lavoratori al sicuro e non soggetti a sfruttamento e di ridurre l'impatto ambientale associato alle operazioni della nostra filiera di approvvigionamento.

Collaboriamo con fornitori che condividono i nostri valori e pertanto chiediamo a tutti loro, indipendentemente dalle dimensioni o dal processo di produzione, di rispettare questi requisiti minimi. Il presente Codice di Condotta si basa sulle convenzioni fondamentali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) ed è allineato con altri standard sociali del settore, compreso il Codice di Condotta della Federazione mondiale delle industrie di articoli sportivi (WFSGI).

 

I nostri standard minimi

L'occupazione è volontaria

Assenza di lavoratori minorenni

La retribuzione è equa e legale

La libertà di associazione e la contrattazione collettiva sono sostenute

L'orario di lavoro non è eccessivo

Assenza di discriminazioni

Assenza di molestie o abusi

I lavoratori migranti, temporanei e interinali sono tutelati da questo codice

Offrire un luogo di lavoro sicuro e salubre

Proteggere da incendi e rischi rilevanti

Fornire formazione per i dipendenti

Gli impatti ambientali sono identificati e ridotti

L'imballaggio è ridotto al minimo e sostenibile

I fornitori sono aperti e trasparenti

 

L'occupazione è equa

SALARI E INDENNITÀ

• I fornitori devono corrispondere e garantire a tutti i lavoratori un salario che soddisfi o superi il salario minimo legale nazionale o il salario minimo stabilito dai contratti collettivi di lavoro, a seconda di quale sia applicabile in un determinato Paese. In ogni caso, il compenso deve essere sempre sufficiente a soddisfare le esigenze di base e a fornire un certo reddito discrezionale.
• Tutti i lavoratori devono ricevere informazioni scritte e comprensibili sulle proprie condizioni di impiego in relazione alla retribuzione prima dell'assunzione e sui dettagli della retribuzione per il periodo di paga in questione ogni volta che vengono retribuiti.
• I fornitori devono fornire ai lavoratori le indennità previste dalla legge o dal contratto, tra cui ferie, congedi per malattia e maternità e indennità di licenziamento previste dalla legge.
• Sono consentite solo le detrazioni previste per legge e i fornitori non devono effettuare detrazioni dal salario dei lavoratori a fini disciplinari.

LAVORO FORZATO E SCHIAVITÙ MODERNA

• I fornitori non devono ricorrere al lavoro forzato, compreso il lavoro penitenziario, il lavoro coatto, il lavoro obbligatorio e altre forme di lavoro forzato o di schiavitù moderna.
• I lavoratori devono avere libero accesso a tutti i propri documenti d'identità, ad esempio il passaporto.
• Ai lavoratori non deve essere richiesto di effettuare depositi in denaro per trovare un impiego o di pagare commissioni di assunzione al datore di lavoro, alle agenzie di reclutamento o a qualsiasi altro intermediario.
• I lavoratori sono liberi di lasciare il proprio datore di lavoro dopo un ragionevole preavviso.

LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

• I lavoratori, senza distinzione, hanno il diritto di aderire o formare sindacati di propria scelta e di contrattare collettivamente.
• Il datore di lavoro adotta un atteggiamento aperto nei confronti delle attività dei sindacati e delle loro attività organizzative.
• I rappresentanti dei lavoratori non sono discriminati e hanno accesso alle loro funzioni di rappresentanza sul posto di lavoro.
• Laddove il diritto alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva è limitato dalla legge, il datore di lavoro facilita e non ostacola lo sviluppo di mezzi paralleli per l'associazione e la contrattazione indipendenti e libere.

ORARIO DI LAVORO

Ai dipendenti non sarà richiesto, salvo circostanze aziendali straordinarie, di lavorare più di 60 ore (compresi gli straordinari) alla settimana, o il requisito locale di legge, a seconda di quale sia inferiore.

Il lavoro straordinario deve essere volontario. I dipendenti devono poter riposare almeno ventiquattro (24) ore consecutive ogni sette giorni.

NON DISCRIMINAZIONE

Non sono ammesse discriminazioni nell'assunzione, nella retribuzione, nell'accesso alla formazione, nella promozione, nel licenziamento o nel pensionamento in base a razza, casta, origine nazionale, religione, età, disabilità, sesso, stato civile, orientamento sessuale, appartenenza sindacale o affiliazione politica. La manodopera migrante straniera o nazionale deve essere trattata su base paritaria rispetto ai dipendenti locali. 

LAVORO MINORILE

• Il fornitore non dovrà impiegare (o consentire in altro modo a chiunque di lavorare) personale di età inferiore a 15 anni, al di sotto dell'età minima locale prevista per la scuola dell'obbligo o al di sotto dell'età minima locale prevista per l'impiego, a seconda di quale sia il limite maggiore.
• I fornitori devono adottare politiche e procedure di verifica dell'età adeguate per garantire che i minori non siano impiegati nel lavoro.
• Il lavoro fisicamente impegnativo e pericoloso è vietato a chiunque abbia meno di 18 anni.

MOLESTIE O ABUSI

• I fornitori devono trattare tutto il personale e i lavoratori con dignità e rispetto. Nessuno deve essere soggetto a intimidazioni, molestie, violenze o abusi fisici, verbali, sessuali o psicologici.
• Le sanzioni pecuniarie o le trattenute sui salari non devono essere utilizzate come mezzo per mantenere la disciplina dei lavoratori.

LAVORATORI MIGRANTI, TEMPORANEI E INTERINALI

• Il presente Codice di condotta si applica in egual misura ai lavoratori migranti (migranti interni e transnazionali), ai lavoratori temporanei e ai lavoratori interinali, nonché ai lavoratori regionali, ai lavoratori a tempo indeterminato e ai cittadini locali.
• I fornitori sono tenuti a garantire che i datori di lavoro intermediari o le agenzie di reclutamento comprendano e rispettino il contenuto e lo spirito del presente Codice di condotta.

IMPIEGO REGOLARE

• Tutti i lavoratori devono avere un contratto scritto in conformità con le leggi e le prassi del Paese.
• I fornitori non devono eludere l'obbligo di fornire ai lavoratori indennità occupazionali e sociali, ad esempio ricorrendo a lunghi periodi di prova o a un uso eccessivo di subappaltatori, lavoratori temporanei, lavoratori interinali e apprendisti.

SALUTE E SICUREZZA

• I fornitori devono garantire che tutto il personale sia adeguatamente protetto dai pericoli presenti sul luogo di lavoro.
• I fornitori dovranno condurre valutazioni dei rischi per determinare tutti i rischi pertinenti, compresi, ma non solo, l'esposizione a sostanze chimiche e a pericoli fisici.
• Il fornitore dovrà agire per ridurre tali rischi attraverso un'adeguata progettazione, controlli ingegneristici e amministrativi, manutenzione preventiva, formazione e procedure di lavoro sicure.
• I fornitori dovranno proteggere il personale che utilizza i macchinari attraverso un'adeguata progettazione dei macchinari, la formazione, la manutenzione preventiva e i dispositivi di protezione individuale.
• I lavoratori devono ricevere una formazione regolare e documentata in materia di salute e sicurezza.
• Deve essere garantito l'accesso a servizi igienici puliti e ad acqua potabile e, se opportuno, a strutture sanitarie per la conservazione degli alimenti.
• Gli alloggi, ove previsti, devono essere puliti, sicuri e soddisfare i bisogni primari dei lavoratori.
• La responsabilità per la salute e la sicurezza deve essere assegnata a un rappresentante della direzione dello stabilimento.

 

Le operazioni sono sostenibili

AMBIENTE

• I fornitori devono compiere ogni ragionevole sforzo per ridurre al minimo l'impatto ambientale delle proprie attività, prodotti e servizi durante l'intero ciclo di vita del prodotto: produzione, trasporto, utilizzo, smaltimento o riciclaggio.
• Ove possibile, i fornitori non dovranno installare nuove caldaie a carbone e dovranno invece cercare opzioni alternative.
• I fornitori devono compiere ogni ragionevole sforzo per ridurre la quantità di imballaggi associati ai prodotti Brompton.
• Ove possibile, i fornitori devono cercare di utilizzare le fonti di energia rinnovabile in loco o di accedere a contratti di energia rinnovabile.

 

ASPETTATIVE

• I fornitori sono tenuti a comunicare il contenuto del presente Codice di condotta a tutto il personale e ai subappaltatori, nella/e lingua/e locale/i.
• Brompton richiede a tutti i fornitori, indipendentemente dalle dimensioni o dal processo di produzione, il pieno rispetto di questi standard minimi.

• Il fornitore deve fornire a Brompton l'accesso completo alle valutazioni sociali e ambientali della fabbrica, comprese, ma non solo, le strutture, la documentazione pertinente e i colloqui con i lavoratori.
• Brompton si riserva il diritto di verificare in qualsiasi momento la conformità dei fornitori al presente Codice di condotta. In casi eccezionali, quando la piena conformità non è immediatamente possibile, Brompton collaborerà con i fornitori allo sviluppo e all'attuazione di piani di azioni correttive, per i quali i fornitori devono dimostrare impegno e miglioramento continuo.

 

In caso di domande o di dubbi sulla non conformità, si prega di contattarci all'indirizzo [email protected].